Для чего необходим кадровый резерв?

Во-первых, чтобы обеспечить преемственность управленческих кадров, сохранив самое ценное, что есть в организации, — ее корпоративную культуру;

во-вторых — предотвратить возможные кризисные ситуации в организации в случае ухода ключевых менеджеров.

в третьих, для стимулирования профессионального роста сотрудников компании.

Таким образом, рост менеджеров станет альтернативой созданию института кадрового резерва.

Для создания кадрового резерва используется несколько методов. Это может быть поиск и выбор сотрудников из собственного штата компании, подготовка персонала на курсах или поиск талантливых студентов, объявление конкурса или переманивание менеджеров конкурентов. Каждый из методов имеет свои достоинства и недостатки, и только руководитель компании, оценив все «за» и «против», может выбрать способ формирования кадрового резерва и определить количество необходимого «запасного» персонала.

Последние статьи

Цветовое оформление офиса повышает работоспособность!
Сейчас многие говорят о мотивации сотрудников, для стимуляции трудовой деятельности. Но мало кто из бизнесменов и руководителей знает, что цветовое оформление помещения, тоже играет немаловажную роль.
КАК РАСПОЗНАТЬ ОБМАН СОБЕСЕДНИКА НА ПЕРЕГОВОРАХ?
Еще в начале прошлого века европейские психоаналитики изучали природу оговорок, а именно их взаимосвязь с бессознательным человека. В частности, великий австрийский психотерапевт Зигмунд Фрейд, основатель классического психоанализа, уделил более десятка лет, изучая оговорки как скрытую информацию бессознательных желаний, мнений и взглядов на окружающее. Мы же попытаемся рассмотреть оговорки как отдельные составляющие при определении лживости и неискренности человека.
РАБОТА БЕЗ ОПЫТА РАБОТЫ. РЕАЛЬНО ЛИ ЭТО ?
Каждый человек в самом начале своего трудового стажа сталкивался с трудностью поиска работы, не имея определенного опыта, навыков и знаний. При этом, опыт работы является одним из главных критериев отбора соискателей.
КОНКУРЕНЦИЯ НА РАБОТЕ. РАЗВИТИЕ КОНКУРЕНТНОСПОСОБНОСТИ!
Современный мир конкурентно активен. Мы повседневно сталкиваемся с профессионалами, которые занимают свое место. Талант, пробивные способности и неустанное желание соревнуются с себе подобными.