ДЛЯ ЧЕГО НУЖНО ОБУЧЕНИЕ СОТРУДНИКОВ КОМПАНИИ?

Вы когда -нибудь задумывались почему ваша организация должна заниматься обучением сотрудников? Следующие причины показывают важность и убедят вас инвестировать деньги и время в обучение сотрудников с целью увеличить доход компании и профессионализм работников.

  1. Умение работать командно. Обучение еще раз сплотит коллектив и научит совместно работать. Кроме профессиональных знаний люди получают удовольствие от менее формального общения.
  2. Выживание в высоко конкурентом бизнесе. Сейчас выжить и добиться высот может только коллектив, который постоянно впитывает новую информацию и обучается. Помимо того, что сотрудники узнают новое, они развивают навыки саморазвития, самообучения.
  3. Вложение средств в обучение окупается повышенной производительностью труда. Люди являются самым ценным активом, двигающим организацию вперед, даже. В результате исследований было доказано, что грамотное обучение окупается для организации не единожды.
  4. Повышение квалификации сотрудников. Только хороший специалист может сохранить репутацию организации и полностью справиться с возложенными на него задачами.
  5. Обучение на рабочем месте специфики конкретной работы. Многие приходят неподготовленными для данной работы. Все дело в том, что прежнее место работы или знания полученные в заведении не охватывают конкретику работы в данной организации. Также возможно внедрять новые технологии и сотрудники после обучения имеют возможность использовать полностью предоставленные им ресурсы.
  6. Практика. Людям дается возможность полностью оценить ситуацию со всех сторон и сделать ошибки, чтобы в дальнейшем сделать это все близко к идеалу. В процессе разбирается, то как надо и то как не надо делать. В результате промоделировав ситуацию и уже столкнувшись на деле сотрудники готовы к происходящему.
  7. Повышение мотивации сотрудников. Люди видят, что они не безразличны и растут как специалисты.

Последние статьи

Цветовое оформление офиса повышает работоспособность!
Сейчас многие говорят о мотивации сотрудников, для стимуляции трудовой деятельности. Но мало кто из бизнесменов и руководителей знает, что цветовое оформление помещения, тоже играет немаловажную роль.
КАК РАСПОЗНАТЬ ОБМАН СОБЕСЕДНИКА НА ПЕРЕГОВОРАХ?
Еще в начале прошлого века европейские психоаналитики изучали природу оговорок, а именно их взаимосвязь с бессознательным человека. В частности, великий австрийский психотерапевт Зигмунд Фрейд, основатель классического психоанализа, уделил более десятка лет, изучая оговорки как скрытую информацию бессознательных желаний, мнений и взглядов на окружающее. Мы же попытаемся рассмотреть оговорки как отдельные составляющие при определении лживости и неискренности человека.
РАБОТА БЕЗ ОПЫТА РАБОТЫ. РЕАЛЬНО ЛИ ЭТО ?
Каждый человек в самом начале своего трудового стажа сталкивался с трудностью поиска работы, не имея определенного опыта, навыков и знаний. При этом, опыт работы является одним из главных критериев отбора соискателей.
КОНКУРЕНЦИЯ НА РАБОТЕ. РАЗВИТИЕ КОНКУРЕНТНОСПОСОБНОСТИ!
Современный мир конкурентно активен. Мы повседневно сталкиваемся с профессионалами, которые занимают свое место. Талант, пробивные способности и неустанное желание соревнуются с себе подобными.