Подбор персонала

Подбор персонала – важный процесс для любой организации, фирмы или компаний. Мы профессионально отбираем лучших кандидатов на любую должность, придерживаясь проверенной схемы выполнения задачи, состоящей из нескольких этапов.

Объективность, точность и результативность выполнения задачи достигается благодаря тому, что работники агентства по подбору персонала, прежде чем приступить к выполнению задания тщательно изучают сферу деятельности компании заказчика, его требования и пожелания. Благодаря этому подобранные сотрудники не только отлично справляются со своими трудовыми обязанностями, но и легко и быстро вливаются в коллектив, подходят для службы согласно внутреннему уставу компании.

Этапы подбора персонала

Для того чтобы можно было начать оценивать пригодность соискателей для какой-либо должности необходимо сначала составить план действий и поэтапно выполнять его придерживаясь схемы.

  • Формирование списка претендентов.
  • Проверка достоверности данных и добросовестности кандидатов.
  • Оценка персонала (подробное интервью с кандидатом, психологическое тестирование)
  • Проведение собеседования
  • Формирование окончательного решения относительно соискателя.

Методы подбора

  • Метод 1. Рекрутинг
  • Метод 2. Executive Search
  • Метод 3. Headhunting
  • Метод 4. Скрининг резюме
  • Метод 5. Массовый подбор персонала
  • Метод 6. Региональный подбор персонала